近年来，市机关事务管理局深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格遵循选人用人专项检查工作要求，以巡察整改为重点，以自查自纠为抓手，以循环检查为契机，全面推动选人用人工作见行见效。
一、以问题为导向，优先做好巡察整改“必答题”
针对上轮巡察反馈的选人用人问题，我局高度重视，第一时间召开会议研究部署，坚决将选人用人问题整改落实到位。一是压实整改责任。制定《选人用人专项检查反馈意见整改方案》，明确牵头领导、责任部门、整改时限，构建层层传导抓落实的工作格局。二是细化整改措施。针对巡察反馈的具体问题，逐一制定整改措施，形成《巡察整改责任分工表》，完善行之有效抓落实的制度机制。三是强化整改督查。在月度办公会上集中汇报整改情况进展，定期开展“回头看”，做好巡察整改“后半篇文章”，形成驰而不息抓落实的态势。
二、以目标为导向，严格做好自查自纠“基础题”
自查自纠是促使工作提质增效的重要手段，为确保巡察整改取得实际成效，近期，我局对干部选拔任用工作进行自查自纠。一是明确自查重点。结合上级部门有关文件要求，围绕选人用人工作监督管理、制度执行、程序履行等方面进行自查自纠，发现问题即知即改。二是创新工作方式。结合我局内设机构改革后干部晋升与交流轮岗的实际情况，开展谈心谈话，广泛征求意见，在摸清干部职工思想动态的过程中，深入查找选人用人工作可能存在的问题。三是激励担当作为。结合年度高质量发展考核工作，将自查自纠结果作为下阶段干部选拔任用、评先评优的重要依据，推动形成干事创业的良好氛围。
三、以需求为导向，积极做好专项检查“加分题”
研究探索选人用人工作新思路、新方法，积极与其他市级机关单位探讨交流，进一步提高选人用人工作质量和水平。一是精心组织实施。根据市委组织部要求，选派局人事具体经办同志参加培训与集中检查，领会本次专项检查的精神和要求。二是汲取先进经验。与市教育局、市体育局等单位组成专项检查小组，在开展工作的同时保持学习态度,不断汲取先进理念，掌握先进方法，确保选人用人工作更加规范、科学。三是强化结果运用。及时传达选人用人工作最新要求，更好破解规范执行人事政策过程中的普遍共性问题，总结过往做法与经验教训，优化干部培养选拔链条，锻造机关事务高素质干部队伍。
下一步，市机关事务管理局将继续坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高标准、更严要求、更实作风，持续抓好选人用人工作，为机关事务高质量发展提供坚实的组织保障。