干部队伍是事业发展的重要“基石”，年轻干部作为其中最具活力的生力军，更是推动事业薪火相传、实现长远发展的关键支撑。海安市机关事务服务中心立足机关后勤现代化建设需求，以干部“敢为、能为、善为”为核心导向，锚定“两个更好服务”目标，以党建引领为根本驱动，构建系统化、精准化的年轻干部培养体系，全力推动年轻干部实现“人人有突破、个个能扛旗”，为机关事务高质量发展注入澎湃青春动能。
一、锚定核心目标，筑牢青年成长“方向标”
结合中心年轻干部队伍实际，针对年轻干部政治理论基础薄弱、业务能力不均衡等突出问题，以“精准滴灌”为培养导向，明确三大核心目标。一是强化政治铸魂。每月常态化开展青年理论小组学习，聚焦党的创新理论、政策法规等核心内容，搭建“多元化学习矩阵”，通过专题授课、研讨交流、案例分析等形式，帮助年轻干部夯实政治理论基础，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是聚焦业务赋能。紧扣机关事务工作重点，围绕资产管理、办公用房管理、公务用车管理、机关后勤保障等关键领域，精准开展“订单式”技能培训与“沉浸式”实践锻炼，靶向补齐年轻干部业务短板，提升岗位履职的精准度与实效性，确保其快速适应岗位需求、胜任工作任务。三是激发团队活力。依托主题党日、素质拓展、业务沙龙等多样化活动，搭建年轻干部交流协作平台，营造团结奋进、积极向上的团队氛围；同步融入红色教育，组织年轻干部走进红色教育基地、聆听红色故事，推动其传承红色基因、强化使命担当，主动扛起机关事务高质量发展的时代重任。
二、创新培养模式，打造能力提升“主阵地”
打破传统单一培养模式，构建“理论+实践+平台”三维培养体系，助力年轻干部实现全方位、立体化成长。一是开展主题化学习。围绕理论素养提升、工作作风建设、文化内涵涵养、业务技能强化四大重点，分阶段、分专题设计学习活动。既邀请专家学者开展政治理论深度讲解，又安排业务骨干进行实操技能细致指导，推动“学、思、用”贯通、“知、信、行”统一，全面提升年轻干部综合素养。二是推进实践化锻炼。为每名年轻干部划定行政中心专属巡查区域，覆盖楼层办公区、食堂就餐区、停车场等关键场所，要求定期开展巡查走访，收集干部职工意见建议，形成问题清单与整改报告。通过一线“蹲点”实践，让年轻干部在直面问题、解决问题中，提升发现问题的敏锐度与处理问题的执行力。三是搭建多元化平台。一方面，组织年轻干部参与节约型机关创建、党政机关办公用房权属统一登记、大型会议服务保障等重点工作与攻坚任务，让其在“啃硬骨头”中锤炼本领；另一方面，安排年轻干部对接服务结对挂钩企业，定期开展走访调研，收集企业发展诉求与意见建议，协助做好协调服务工作，进一步拓宽实践视野、提升综合能力。
三、健全保障机制，夯实培育工作“压舱石”
从组织领导、资源保障、长效管理三个维度发力，为年轻干部培养工作提供坚实支撑，确保各项举措落地见效。一是强化组织引领。由中心党组书记牵头统筹，构建“党组统一领导、青年理论小组具体推进、年轻干部主动参与”的工作格局，明确各层级、各环节责任分工，制定详细工作方案，杜绝形式主义，保障培养工作有序、规范、高效开展。二是完善保障体系。整合中心优质资源，为年轻干部学习成长提供全方位支持。在师资力量上，选派经验丰富的中层干部、业务骨干担任“导师”，通过“传帮带”机制，在日常工作中手把手指导年轻干部熟悉业务流程、掌握工作方法、攻克实际难题；在资源配置上，统筹协调学习场地、培训物资、实践项目等，确保各类学习研讨、技能培训、实践活动顺利开展。三是注重常态长效。常态化开展“书香润心”读书分享会、“作风建设大家谈”、业务知识竞赛等活动，营造比学赶超、争先创优的良好氛围，激发年轻干部学习与参与的内生动力；建立“定期沟通+动态调整”机制，通过座谈会、个别访谈等形式，及时了解年轻干部在学习、工作中的需求与困惑，根据实际情况优化培养方案，确保培育工作贴合年轻干部成长规律，实现长效化、可持续推进。