为贯彻全国公务员队伍建设规划纲要，落实《局干部队伍建设五年总体规划》，加强年轻同志教育培养和梯队建设，9月24日，南京市机关事务管理局召开新进人员培训暨“导师护航”计划启动会，印发《局年轻同志“导师护航”计划实施方案》，通过“双导师”帮带、“六个一”系统培育模式，助力年轻同志成长成才。
一是采取“双导师”精准帮带机制。打破单一导师模式，组建由25人构成的导师团队，为每位帮带对象配备2名导师。局领导聚焦总体方向指导，为年轻同志把握成长路径方向；局机关处室负责同志及直属单位领导班子成员负责日常帮带，围绕具体业务、工作方法等提供精准指导，形成“宏观引领+微观赋能”的双层培养体系。二是瞄准“90后”确定帮带对象。首批帮带对象共19人，从局机关及直属单位1990年后出生人员中确定，帮带周期原则上为3年。后续将根据岗位变动及新进人员情况动态调整导师和帮带对象，确保培养的连续性。三是实施“六个一”系统帮带举措。在开展日常帮扶基础上，重点围绕思想、工作、作风，开展“六个一”帮带计划，即每月开展1次重点工作交流、每季度开展1次谈心谈话、每年开展1项课题研究、每年上半年开展1次集体交流活动、每年下半年开展1次课题研究交流会、每年至少开展1次集体志愿服务活动，实现培养过程的系统化、制度化。